《培训行业这一年》读后感800字
本书围绕新东方做出国留学，和互联网线上线下的争夺，和新东方 学大……大都是围绕英语为主和数理化，师生，产品线，抢占市场，在加上大资本市场的冲击，新东方具备了天时地利人和，不乏俞老师的踏实农民的精神做教育，以徐小平，王强为中心的核心，这方面新东方有独道的基因。我更欣赏的是他们所创造的氛围 和文化，做教育快就是慢慢就是快，最佳的方法是互联网跟实体的大融合，就跟阿里跟万达一样，人不可能天天在家里买着买那，需要去逛逛街，排排照，需要享受这个过程嘛，互联网教育相对实体学校，前期产品研发，推广，长远来讲投资小收益大，要想解决各个阶段的招生难，本书也有提到0~99的这么一个数字，意思就是搞一个教育培训的综合体，应该从孩子还没出生就做铺垫了，宝妈上个孕期知识培训，当然每个阶段需要建立自己的品牌，比如0~3岁的早教，3~6岁的兴趣培养，对事物的认知……这些教育都是很细致的活必须对下代负责，做好准备。书中还谈到学校的核心老师 营销团队 辞职另起灶炉，对于这件事情我个人认为从企业文化，和员工福利以及公司制度做约束。做企业更重要的是做人，我佩服有胸怀有格局的，会用智慧去用人的，我们所在的大部分公司这个“人情关系”很严重。工作是工作感情是感情嘛，这样对大家都好，在5集香港TVB录制的“没有起跑线？”中体会高竞争的压力，按100分的提莫，多把运用实践技能作为考核。考100分不会运用也是白搭嘛，最重要的还是给你一份工作你得快速熟练呀，没有起跑线 更要努力努力 努力 再努力，毋庸置疑英语在当下还是相当重要的 如果你还没掌握这门技能现在开始刚刚好，最起码可以拓展自己的视野嘛，世界那么大 看看也是一种乐趣嘛当然人各有志追求不一样，你不能总是把自己的想法强加给别人。总而言之 做好自己的品牌再去拥抱其他的新鲜信息，以数据分析大市场，共享资源互利共赢，保持空杯学习心态。一念之差 身体力行。