《500强企业面试题与面试流程全记录》读后感800字
冲着《500强企业面试题与面试流程全纪录》这个名字来的，直觉告诉我可以提高我的情商，清晰我的思路，来完确实很有帮助的。
本书共19章，前五章为第一部分是关于基本能力测试、人际交往能力测试、工作态度测试、综合类测试以及针对不同求职者的500强企业能力测试类全真面试题举例；第6-9章为第二部分，是500强企业面试实录与亲历笔记；第10-12章为第三部分，是500强企业招聘流程；第13-15章为第四部分，是500强企业选人标准与工作准则；最后四章为第五部分，主要是对面试者的忠告以及对简历制作的建议。
可能受自身视野和经历局限，对本书不太感冒，没有得到太多有价值的干货。
当然，瑕不掩瑜，有个别地方还是可圈可点的。
本书第17章标题为：认识自己，再做简历。深以为然。但是里面所提供的职业方向以及性格、兴趣测试却不值一提，仅能作为大体的方向提示，却不能作为具体的职业规划依据。比如在心理学中经常提到的“胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质”此处介绍的也不够详细。而后文中仅通过10道之夜专场测试题就想将你的优势和潜力测试出来，岂不太低估了个人行为背后原因的复杂性？至于升职潜力测试4个选项对应四种结果，如果换做是我最起码还能找到不下十几中的应对方式，那他们又对应着什么样的结果呢？
第19章“从面试官的角度来分析求职应聘”内容较为中肯且对面试者和企业人力资源都有借鉴意义，所以就反复看了多遍并认真做了笔记。。
闲言少叙，如果有感兴趣的小伙伴，可以买来本书读一读，应该比我能得到更多的收获。
其实，面试作为人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）中招聘与配置模块的一部分，究其根源不过是为了解决组织人员配置、人岗匹配的问题而存在的。简单的说，其实就是企业想要什么样的人而你是不是这样的人的问题。