《入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变（知乎「一小时」系列 HOUR：123）》读后感900字
《入职第一年》10条读书笔记
1 在工作沟通中给与正向反馈：
在过程中给予肯定。无论过程中我们付出了多少努力，无论对方付出几分努力。必须给与完全认可。
在公开场合给与肯定。没和我一起共事的人无法评价，但是某某在我这个项目确实展现了扎实的基本功和对工作的责任感。
在对方上司和公司高管面前给与肯定。这个项目能做好，某某同事的知识非常重要，其他人我不知道，但某某确实沟通清晰，效率极高
2 无论如何，不要在工作场合吵架
会议中有一些话是不能说的：
不要轻易否定。除非带着建议。没有任何人喜欢纯拆台的建议，评估你的能力是看你能提出多少建设性的建议，而不是鸡蛋里挑骨头
不要质疑能力。对方肯定会反击到底，基本上没有共事的可能了。
不要质疑动机。
3 吵架以后怎么办？
带着方案，私下沟通
承认错误，公开道歉
换个场合，正面赞扬
4 适当自夸，一定要警惕，自夸里的雷区
把自我夸奖当成了自我夸大。
以谦虚或者抱怨的方式进行自我夸奖。
以贬损他人的方式自夸
5 注意沟通的习惯
别人说话我闭嘴，别人说完我总结。“你刚刚说的事情，我是这样理解的，我重复一下你看我的理解是否正确。”
6 正向反馈，一定要在高管和上司面前表明团队成员付出的努力。
7 不要以为这个世界是不会变的：
我们是以现阶段的事业和经验来判断自己的未来发展，但千万不要以为大的格局，环境是不会变的。比如
40年前，人们还上不了大学。
30年前，人们还在等着单位分房子。
20年前，国企的职工，还不知道国家真会让他们下岗。
10年前，这个世界还是诺基亚，索尼的天下。
5年前，你可能连知乎是啥都不知道。
2年前，没谁敢相信，公务员要交养老保险。而且不能参加国考
8 大牛都愿意接受挑战，不通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。
9 职业发展的规律是：一个人到了一个岗位之后，用最快的时间把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下一个位置重复，螺旋式的成长
10 人处在不同级别，看到的东西完全是不一样的。把自己高半级或一级的人当做学习的对象会成长很快。