《杜拉拉升职记(全四册)》读后感_2100字

《杜拉拉升职记(全四册)》读后感2100字

题目:《早日实现退休理想———你需要眼光和资格》

我有一位朋友,他是个很可爱的人,他的理想是早日退休,因为他渴望自由自在地活。

朋友们闲聊的时候谈起来,都说要想提前退休没有别的办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还是个钱字。

朋友问我的看法,身为一个别无所长的HR,我的思路通常缺乏想象力,但是有一定的常规路径,这一次也不例外。

考虑到能做好生意的只是占人口少数的商业天才,能靠艺术吃口好饭的只是少数艺术天才,对于没有特殊背景的普通人而言,我认为,要合法地多赚点钱,谋个好职位、打份好工是条路子。

怎么才能谋个好职位呢?

首先,得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。

一、关于什么样的职位算好职位。

1.你得找一家好公司。

什么是好公司?

1)产品附加值高,生意好,并且从其业务线看,具备持续发展的能力和前景;

2)有专业的、聪明能干的、经验丰富的并且为人现实的管理层在把控着公司,而且有保证一贯这样用人的制度的公司;

3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;

4)崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;

5)有专业、严谨、全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点。

——总结起来,就是一家具备持续赢利能力的牛逼的公司。

2.你得找一个好的方向。

什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在的行业而不同。

最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板。

好老板的标准很多,比如他愿意教你,对你很和蔼,不限制你,给你加工资大方等等。

但是,要想有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格。

要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼里的优秀者。

怎么样才算优秀呢?

1.对上级。

1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情,你也认为紧急,你得和他劲往一处使——通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你的直接主管说了算的;

2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条的能力。

2.对下级。

1)要能明确有效地设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;

2)要能有效地管理团队内部冲突;

3)要能公平合理地控制分配团队资源;

4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;

5)恰当地赞扬、鼓励、认可团队成员;

6)尊重不同想法,分享知识、经验和信息,建立信任的氛围。

3.对内、外部客户。

1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干吗);

2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);

3)可靠地提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);

4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,使这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择)。

比如你想取得一个内部职位,你得搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

比如你要去客户那里拿订单,你找了一个关键的人物A,可是你也别忽略做购买决定环节上的另一个人物B。没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务。

1)清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;

2)结果导向——设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无须督促;

3)清晰地制定业务计划并有效实施;

4)学习能力——愿意学,坚持学,及时了解行业趋势、竞争状况和技术更新,并学以致用;

5)承受压力的能力——严峻的工作条件下,能坚韧不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;

6)适应的能力——如适应多项要求并存、优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)。

当天闲聊结束,我和那个可爱的朋友约定今后彼此多亲近,我们达成了共识:早日实现退休理想——需要眼光和资格。分手的时候我们说的是“共勉”。

曦月后记:

刚看完第一册《杜拉拉升职记》,这篇文章是最后她总结的职场之道,真的很有启发性,特意摘录下来,自勉自己,分享给大家,一起思考学习,努力把这些理论运用于现实生活中。

或许,现实生活中有杜拉拉这一类的人,亦或者是寥寥无几,这无关紧要。至少对于我来说,她的事迹、她的职场生存之道值得我用心去体味,向女神看齐!

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