《“升职超人”教你旋风成长法则》读后感600字
- 工作只有两种，有意义的“创意工作”和没意义的“日常工作”。
- 要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理。
- 成果超过委托者的预期时，日常工作便不再是日常工作了。
- 思考“如何通过自己获得的日常工作展现自己的价值”，是日常工作改革的第一步。
- 为了降低日常工作比率，必须从以下九个角度进行思考：①推测委托者的“期待值”；②调查委托者“关心的事”；③想象工作成果的“使用者”和“使用场景”；④想象“继任者”和“竞争对手”的行动；⑤关注公司的“六个目的”；⑥把提供“惊喜”放在心上；⑦通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西；⑧搞清努力的“方向”；⑨自己决定“期限”。
- 职场人的品牌价值由三大部分组成。即：“成果”、“言论”和“人格魅力”。
- 我不建议你为了获得好评而做过度的自我推销。只要你朝着正确的方向努力，并取得了优秀的成果，总有一天能够获得好评，所以不必主动去显摆。
- 最强的品牌要靠“成果”来建立。
- 差别即存在价值。 自己不主动说别人就不会注意到的差别，不算是差别。
- 任何评价和报酬都是先“交货”后“付款”的。
- “劳动力”和“思考力”中，能获得好评的往往是后者。
- 要有意识地站在更高一级的位子上思考问题。
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