面试经验1
面试公司：中兴通讯 职位：软件开发师
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
面试官的提问：异常，中断区别
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面试经验2
面试公司：华为技术 职位：软件开发师
有幸参加华为在本学校召开的校园模拟招聘，切实感受了一下华为面试的经过。首先是1V1的技术面试，问了问基本情况，写了个排序算法，看了下，貌似每个人都得写代码，第一关不难，态度端正就能进。二面是群面，感觉时间太短了，10分钟，而且是模拟面试，估计华为也不重视，一些实力很强的同学反而被刷了，搞不懂，不过感觉还是要低调，有点纳闷的是，研发为什么要群面，唉~~~
面试官的提问：搞过什么开发？
专业排名？
挂科没？
二面先是自我简介，然后是一起讨论词汇的排序
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