面试经验1
面试公司：德乐生软件开发(北京) 职位：application
下午4点开始面试，现在HR进来问了一个问题，比如说为什么离开上家公司，对以后又什么规划这类的常识性问题，然后进来两个德国人一个做技术的，一个是项目经理，开始问你些个人问题，比如说你有什么优点，工作多长时间，然后开始介绍其中我坐过的一个项目介绍，有个老外很可爱，问我你在项目中遇到什么有趣的事情，然后开始开始聊我以前的工作经历，上学的情况，所学的专业和软件开发有什么联系，整个过程大概两个多小时，他们会议室里面没有凳子，就这么站着你聊。
面试官的提问：1.something interesting in your developed project<
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面试经验2
面试公司：Pilz 职位：Application
1.上午9点多到了Pilz北京办事处，打杂的阿姨带我到接待室并给了我一张个人情况表，主要是家庭信息。
2.几分钟后两位主管进来收表，开始面试。先自我介绍，然后他们问问题，主要是以前的工作内容、职业规划等。
3.差不多时，另一个人提出请用英语介绍一下你的兴趣，然后根据你说的话用英语跟你提问。
4.最后问你的薪资要求。
5.几天以后反馈给我的信息是英语口语达不到他们的要求。
面试官的提问：1.为什么辞职；2.对职业的规划；3.根据以前工作内容进行的提问；4.你在工作中遇到的最大困难是什么
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面试经验3
面试公司：Materion 职位：Application
经历了猎头的基本技术背景调查，满意后推荐给新加坡的地区总监做一对一面试，主要还是继续了解一下技术背景及跟工作内容的适合度。继续推荐的一个更高级的面试小组，阵势挺大，总裁都来了，包括美国总部来的一个产品经理，一个技术经理，还有香港的一位地区经理，我没太多准备都是即兴发挥。相谈甚欢但自我感觉是他们感觉我不很适合做Sales, 这是事实，我从来没做过sales，不去也罢。
面试官的提问：How are you going to perform your promoting strata
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面试经验4
面试公司：Goodyear 职位：Application
其实很简单，网上递简历。然后HR电话我约时间面试。如约去了淮海路嘉华中心，先是HR出来人面试，然后application enginering manager出来面试。然后就是十天左右的等待，后来电话我说要录用了，大概薪水多少。最后说要做REFERENCE CHECK，如果没问题会通知我去签OFFER。后来说调查了，可以发OFFER了。但我当时已经拿了另一家公司的OFFER，所以没有去。
面试官的提问：HR问的无非是介绍下自己的工作经历，为什么要考虑新的机会。部门老板就是问了些专业方面的问题。
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面试经验5
面试公司：诺基亚（中国）投资 职位：Application
最初的面试，是Line Manager的电话面试，简单的了解情况以后，约了见面。第二次见面是一级LM和二级LM一起面试，问了问以前的工作经历。经过漫长的等待，HR通知群面。群面之前做了各种测试，包括在家自己做的IQ测试以及之后再公司做的数字和逻辑测试。HR有单独的英语面试，HR的面试基本上持续一整上午。然后继续回家等待通知。
面试官的提问：你觉得你为什么能克服困那？
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