建立现代医院管理制度指导意见

医院各级人员岗位职责

岗位名称:院长

工作职责:

1.根据国家法律、法令和方针、政策,全面领导医院的工作,领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面,不断进行改革创新,把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。

2.主持决策医院的行政工作,负责制定医院发展规划并组织实施。

3.负责制定医院各制度,努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。

4.根据国家人事制度,结合医院实际情况,制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。

5.领导组织检查医院的工作质量,与员工保持密切联系,定期深入科室,参加值班及及时解决发现的问题。

6.严格医院的监察和审计工作,审计财务预决算。

7、对副院长进行授权。

8.外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作。

岗位名称:医疗副院长

工作职责:

1.向院长负责,分管全院医疗业务工作。

2.制定医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。

3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。

4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。

5.建立健全医疗规章制度,督促检查执行情况。

6.制定和实施医生进修培训计划。

7.负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见。

8.深入民解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。

9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。

10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。

岗位名称:人事科科长

工作职责:

1.在院长领导下,负责医院人力及人力资源管理。

2.根据医院工作思路,制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。

3.注意收集医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。

4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。

5.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容,并及时执行高层领导层的决策。

6.计划和实施新职工的上岗前教育。

7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。

8.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

9.负责离退休职工的管理。
……

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