在实践中，师徒合同应当具备以下的基本要件：
（1）师徒合同设立的基本要求。包含：①企业对员工素质的定位；②培训目的；③培训要求。
（2）师徒合同计划的基本内容。包含：①培训标准；②培训方式；③培训各阶段性的目标和要求。
（3）师徒合同中师徒关系的界定。包含：①师徒基本状况；②师徒关系的性质；③师徒关系的相应条件；④师徒关系不作为条件的限定。
（4）师徒合同中双方的责任与义务。包含：①师傅一方的责任和义务；②新员工一方的责任和义务。
（5）师徒合同的考核规定。包含：①师傅履行合同责任的考核以及待遇的相关规定；②新员工履行合同责任的考核以及满师的相关规定。
（6）师徒合同的违约责任相关条款。
（7）师徒合同的监督、考核机构和解释权限规定。
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