其实这个问题应该这样来看，
你一定是身处要职。
单位很缺人手。
所以如果你不来上班，
工作一定有许多的麻烦。
即使你在岗。
这种情况下，领导应该和你谈一下。
咨询你是否可以再坚持一段时间。
给你一些精神上的安慰。
让你心服口服的暂时做点儿工作，
以便后续工作的开展，
如果你实在是因为身体疾病撑不住的话。
可以直言不讳。
可是毕竟还要在这个单位工作。
所以暂时支撑短时间也有可能是可以的。
如果不是急性病，
当然，即便是你休病假，
属于正常范畴。
领导也不能扣你工资。
只是对你的印象稍微差一些罢了。
你属于合理合法。
你不算矿工的，公司违反了劳动法
员工休假进行治疗的条件为“患病或非因工负伤，需要停止工作医疗”，“用人单位批准同意”并不是员工得以休假的条件。
因此，从严格意义上来说，用人单位在规章制度中设置类似“经单位批准后方可休病假”的条款是无效条款。
劳动法病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的劳动法病假假期。
觉得应该是不违反的。
1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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