1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制。
1982年2月，劳动专人事部发出了《积极推属行劳动合同制的通知》，在全国试行劳动合同制。
1986年，国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定，在国营企业中全面推行劳动合同制。
1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。
一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。
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