员工
不愿意签订
合同
的情况，应该说在现今
劳资
供应失来衡的情况下，源会很少出现的。
不愿签合同的原因大概有：
一是员工不知道
劳动合同
的重要性，不知道合同是维护
双方
权益
的最重要的书面证明；
二是劳动合同的内容和
条款
员工不认同，比如
报酬
、
工作时间
、休息休假、劳动保护、社会保险、劳动争议的处理等方面的内容不够规范、合理，有侵权条款；
三是员工不想在企业长久的留下来，只是以企业作为一个跳板或过渡，在找到合适的工作后，他们会选择离开。
如果是第一种情况，可以把签订劳动合同的重要性跟员工讲清楚就行了。但个人感觉这不是不愿合同的原因；
如果是第二种情况，企业就应该完善劳动合同内容和条款，使劳动合同合法化。但从留言来看，并不存在这种情况；
如果是第三种情况，可以采取面谈或私下了解情况的形式，知道员工为什么要离开，然后再采取措施。
个人意见，仅参考。
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