1、旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意，用人单位就不能变更。 单位依此要你自动辞职也是不合理。单位硬要解除你的话，就属于违法解除。根据该员工个人情况，如果就职超过6个月，要支付2个月工资作为赔偿金。就职没超过6个月，要支付1个月工资作为赔偿金。（也就是2倍） 违约金不牵扯。
2、补偿金标准时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是按照劳动合同上写的。
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