1、试用期属于”劳动合同“的约定条款，非必备条款，所以劳动合同中未规定试用期，视作无试用期。自你入职之日起已算作正式员工。
2、劳动合同相关条款一定要落在纸面上，作为保护劳动者的依据。以后你再签订劳动合同要多加注意。
3、试用期只能约定一次，不可延续。
4、如果你要维护自己的权利，可以和公司协商，维持原口头约定的试用期。如果协商未果，想去仲裁，那么你就不要再维持约定的试用期了，直接要求补偿你前三个月应得的正式员工工资。因为进行仲裁你肯定也无法在公司继续工作了。
5、如果不想麻烦，那么值当自己积累工作经验了，辞职换工作，这家公司的做法很没有道德，将来不一定还会出现什么事，这家公司的发展已经受到自身的局限，不会有很好的发展。
仅供你参考，希望以后再签劳动合同，多加注意。
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