这个是不合法的，因为订立劳动合同应该遵循平等、公平、自愿等原则，劳动者可以申请劳动仲裁委员会裁决合同无效或者部分无效。
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/774517.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
