你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。 移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低它的用人风险。 因此，只要此类员工好好工作，积极表现自己，一般都没什么问题，如果表现不好，那就会被随时扫地出门。另外，如果移动公司本无意正式录用你，你也会随时被扫地出门。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
述职报告的写作与范例 [概念解说] 述职报传是领导者个人对一个时期内执行岗位职责的实践活动进行自我评述的总结报告。其主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩…
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在学习、工作、生活中，大家都尝试过写事迹材料吧，事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。那么事迹材料怎么拟定才…
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2023小学教师师德师风讲话稿5篇 为师者，人魂之匠也，必清其志，洁其心，正其身，高尚的品德，高贵的精神乃教师魅力之所在，这里给大家分享一些关于2023小学教师师德师风讲话稿，供大…
回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大…
