一、《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。
但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
二、《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定：
（一）精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
（二）经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/777422.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
