给你个做个参考
实习期的工作可以分薪酬和往来两方面：
一、 薪酬表的编制
我07年参加工作，恰逢新旧会计制度转换，各项工作尚未十分完善，工作中的问题主要出现在各科目年初数的确定和薪酬表的格式两方面。
⑴ 年初数的确定。
年初数应为上年度第13期会计期末各科目的期末数，本年年中如遇审计调整，则应将相应表格进行更改。同时，薪酬科目并不能简单的理解为借方发放，贷方计提，而是要具体去看每个账目，每笔业务，了解了业务的实质，才能进行正确的后期处理。
⑵ 薪酬表的格式。
经过1年的实践，我发现原有薪酬表格式不能满足实际需要，于是,我和前辈们在07年末对薪酬表进行了两点主要调整。第一，在有必要的科目中增加了转入数、外单位上缴数，来明确各种数据来源；第二，按照07年保险费用计提新规定，将临时工工资位置提前，以便于核算。
二、 和各个分公司、子公司之间的往来。
各分公司、子公司虽然独立核算，但是，我仍必须去了解他们的生产工艺，因为我需要在他们的报表中发现生产、管理上的问题，针对问题进行分析，为领导决策提供可靠依据。
毕业后的第一份工作对我来说是一个巨大的挑战，也是一个全新的起点，我一定要以“细”为起点，做到细致入微，对各项具体业务都做到一丝不苟。并努力将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
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