您好，这里是西南民族大学法律援助中心。针对您提出的问题，我们回答如下： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 如上所述，“试用期”是伴随着zhidao劳动法的出台而出现的。你们并没有签订劳动合同，就不存在法律上的试用期的问题。你们的关系属于事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建议您在一个月之内尽快与公司签订劳动合同，使您的权利受到合法的保护。
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