无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同并不是永久的，在符合法定条件下，劳动者或用人单位可以解除双方签订的无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第二款规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。”对此《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”由此可见，连续工作满年中的“十年”应当包括《劳动合同法》实施前的工龄，而非自其生效后开始计算满十年。用人单位的说法不正确，王某在用人单位自用工之日起已经连续工作满十年，用人单位应当与王某订立无固定期限劳动合同。
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