劳作法规则扣薪酬不合法的状况
一、职工没有准时完结工作任务
许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。
这种协议是不具有法令效应的，《劳作法》规则，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。
二、职工因不行抗要素迟到早退
职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则:职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。
二、职工未提早一个月告诉辞去职务
如果职工的”告诉离任日期”没有比”拟离任日期”提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
四、女职工孕期请产检假
许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。
五、职工被”强行”捐赠
有的公司会和一些公益安排协作，或许常常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会召唤职工捐款，并直接从薪酬扣除，这也是不合法的。
不仅如此，如果公司，未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件;未及时足额付出劳作报酬;未依法为劳作者交纳社会保险费;规章制度违背法令、法规规则危害劳作者权益等。
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