【1】根据《,工伤保险条例》第17条规定，你首先要做工伤认定。
【2】根据《工伤保险条例》第30条，在工伤认定后，可以进行工伤治疗。
【3】根据《工伤保险条例》第33条规定，需要停工治疗时，可以享受停工留薪12个月的待遇，经过审批，可以延长12个月，福利待遇工资都不变。
在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，停发原来的待遇，享受伤残津贴。
【4】提问者是否如我上面所述，有这些步骤。
【5】如果你有上面这些步骤，单位却以旷工和你解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁。事实和理由都很清晰了。
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