根据您的问题我的给您的建议是：
企业录用的所有全日制员工都应签订劳动合同，这是法律所规定的基本条款，那么具体怎么区别哪些人员签订劳动合同哪些签订劳务合同呢，在法律上也是有一些规定的。
具有劳动适格主体资格（包括年龄、身份、是否退休等）的全日制员工都应该签订劳动合同，如具体财务、行政、采购等，这里包括公司与员工直接签订和与派遣公司签订两种。
劳务合同在法律上的规定：1、为了避免企业滥用用工权力，法律要求只有具有辅助性、替代性的人员可签订劳务合同。2、退休返聘的高龄人员。3、非全日制员工，如清洁工。4、临时工。
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