金黔在线讯
不少读者致电本报咨询:什么是劳动合同试用期。1、什么是试用期?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。2、劳动合同中的试用期如何确定?劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。3、试用期是否应当包括在劳动合同期限内?试用期包括在劳动合同期限内。专家提醒,劳动者在与用人单位签订劳动合同,约定试用期时,应注意以下几点:(1)《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”表明这一规定不是强制性规范,而是选择性条款,它不是劳动合同成立的必要条件。劳动合同中是否要约定试用期,由用人单位和劳动者双方协商决定,既可以约定,也可以不约定。但不能由一方强制约定。(2)劳动合同试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬,并按规定为劳动者缴纳社会保险。(3)在试用期内劳动者被证明不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时,在试用期内,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/780778.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。