1、协商解决，就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议，经过谈判达成一致，如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决，所以说，既然已经协商了，那就应该有结论了，这里给予仲裁可能裁决，单位应给与劳动者：经济补偿金（一年折抵一个月，未满半年算半个月）+协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿，如果有其他违法之处，可以协商补偿或赔偿；2、补充制作合同，需要当事人均签章，而且当时应该一式多份，如果未给予劳动者，给劳动者造成损失的，应当赔偿，失业金的问题我无法给予意见，个人建议回忆后尽如实填写。
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