对于男性员工，如果在本单位连续工作满15年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同，即使劳动合同到期也应当续延（不是续签）至劳动者年满60周岁退休，否则违法。如果不满15年，单位应可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
对于女性员工，因已达到法定调休年龄，劳动合同自劳动者达到法定退休年龄之日起自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
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