对员工来说，工作地点写得越细越好，对企业来说，则写得越宽越好。
比如：工作地点写“深圳市深南中路1号”，如果企业因经营发生改变，需要搬到深南中路2号的，员工不同意过去新地点上班，企业跟员工解除劳动合同的，企业就需要支付经济补偿金。企业不能强制要求员工从1号到2号去上班，因为这已是变更劳动合同，而劳动合同的变更，必须是双方协商一致，企业不得单方面变更。双方协商一致的，企业应当另拟一份变更劳动合同的协议，双方签署后，作为劳动合同附件保存。
再比如：工作地点写“深圳市”，那么，企业在深圳市内搬迁，员工都得去新地点上班，员工不去的，企业可以以旷工论处，构成劳动合同法第三十九条第二项规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以与员工解除劳动合同，不需支付任何经济补偿。
劳动合同上的工作地点写具体了（某路某号），企业搬迁或需调动员工时，只要是离开了劳动合同上写的工作地点，员工可去可不去，但如果工作地点写宽了（某市），企业只要是在该市内搬迁或调动员工，员工就必须得去，否则就需承担由此带来的不利后果。
根据劳动合同法第十七条第一款第四项规定，工作地点是劳动合同的必备条款。劳动合同法把工作地点纳入了劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，也没有其他劳动法律法规对工作地点进行具体定义。有些企业HR为了自己方便操作，把工作地点写成“X省”、“中国”，或者干脆写成“由公司安排，员工必须服从公司安排”等等，其实这些写法都是违背立法本意的，在发生劳资纠纷时，一般被判为工作地点无效。
虽然法律没有对工作地点进行具体定义，但在司法实践中，一般采用地级市为工作地点定义。企业把工作地点写地级市名称的（如：深圳市），一般可获得支持。
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