首先，劳动合同法规定，自用工之日起，用人单位需在1个月之内与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始直至满一年期间，如果仍未签订劳动合适，企业应当向员工支付双倍工资，共计11个月。如果工作满一年仍未签订劳动合同，视同为已经签订无固定期限的劳动合同。
其次，如果提出辞职，经济补偿金是按照实际工作年限计算，每满一年给一个月的工资。
最后，月工资计算方法是以自解除劳动合同前12个月平均工资为标准，按照实际所的工资计算，不是一部分。
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