没有书面通知解除劳动，你在诉讼时可要求一直支付此期间的工资、补偿及赔偿，因为单位应承担举证责任，不能举证将是对单位管理漏洞的惩罚。
不知你是否过了试用期，如果过了试用期以此理由解除劳动合同没有依据。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略高于这个工资水平，因为工资的组成，包括有加班工资、福利等，并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/782097.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。