劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从这两条看如果企业不合劳动者签订劳动合同的都是对企业不利的，因为一个月到一年内部其签劳动合同是要支付双倍工资的，而一年以后就等于劳动者和企业签订了无固定期限的劳动合同了，这对劳动者是相当有利的。 沧州律师 QQ570201847
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