1、有员工试用期的工资规定。
即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳来动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确源定，这事法律管不了。
但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者2113可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于5261本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引4102发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行1653同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/782496.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
