第一条与第九条不妥，甲方招收乙方支付的费用是不可以由乙方承担的，并且，甲方对乙方进行培训的，需要是第三方执行才可以计算培训费用，由企业自主进行岗位必须的培训，企业无权要求劳动者支付培训费用。在合同中应该约定工作岗位，甲方无权擅自调整乙方工作岗位，除非用直接证据证明乙方不适应本职岗位。
这份合同不是劳动局统一合同，违规细节比较多，最后一条最是可笑，乙方连主张权利的资格都被企业剥夺了，如果你很需要这工作，企业让你签，你签了也没关系，因为新法规定，合同中有违反现行法律或者损害劳动者利益的条款，合同无效，你们到时依然可以起诉。
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