农民耕种，一般意义上说，也是“劳动”。但劳动法的“劳动”有特定的意义，是劳动者与用人单位通过订立劳动合同，保持长期劳动关系的劳动，通俗一点说是长期出卖劳动力养家活口的劳动。
农民耕种的劳动，有几种情形：一是在自己承包的土地上劳动，包括承包山、承包田。对这种农民的保护就是承包经营权以及农资、农产品销售等方面，劳动法的用场不大。二是打短工，季节性的，临时雇佣，按时计件，现买现卖。一手交钱，一手交“力”。三是农场固定工，那就跟劳动法的劳动一样了。
就打短工临时雇用来说，虽然工资报酬没有补偿金、保险金之类，但是单日工资比较高，工伤也受一定的法律保护。当然农民打短工、按时计酬的工资往往随时就市，劳动强度大，有时候工资偏低。
农场固定工应该跟劳动法的劳动一样，但实际上，有些农场经营不怎么样，用人单位与劳动者的劳动法律意识都不那么强（甚至有的领导干部都说劳动合同法害了GDP），落实有关劳动法规定很难。
至于农民工，虽然与城市居民职员一样受劳动法保护，但农民在城市没有居住地，文化也往往有限，维护自己的合法权益也不容易。
所以，针对农民工的劳动保护，除了完善立法外，在提高法律意识、司法执法等方面也都需要大力改善。
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