劳动合同法第八十二条规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从标题的问题来看，工作3年未签劳动合同，第一年应该是支付11个月的二倍工资是无疑的，至于第2年、第3年是否可以得到这样的补偿，《劳动合同法》中没有明确的规定，如果在这方面引起了纠纷的，各地在执行《劳动合同法》过程中处理办法也是不一样的。从总体讲，后两年也应该是可以得到一定的补偿的。你应该去应该单位所在地相关劳动部门咨询一下。
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