根据《职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
在我们平凡的日常里，需要使用答谢词的场合越来越多，与其他的演讲文书一样，答谢词是诉诸听觉的，应将优美雅洁的书面语与活泼生动的口语有机融合一体。我们该怎么写答谢词呢？以下是小编整…
讲话未必都使用讲话稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事先准备好讲话稿，这里给大家分享一些关于通用的开工仪式领导的讲话稿，供大家参考。 通…
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春节将至，又是一年新开始，祝福所有的村民朋友新春快乐!下面是小编为大家整理的春节公开信，希望对大家有帮助。 春节公开信篇一 尊敬的全体干部职工及离退休老同志： 玉羊辞旧…
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借款反担保协议 借款反担保协议1 甲方：×××，身份证号码： 住址： 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于： 1、×××××食品有限公司于××年××月××…
