在我招聘大学生当中,始终存在一种这样的矛盾"付出与回报".
1、在大学生眼中,公司要想得到人才就必需要付出,只有花钱用心的去培养,才能够抓住人才,那么何以证明你就是个"人才"呢？
2、在公司眼中，招这位大学生不是问题，但关键在于这位大学生是否能够为公司创造出相对应的价值呢，至少来说能够保证公司不为了这位新手赔钱，原因在于大学生的稳定性实在是让人难以置信。
干公司的人事部是件头痛的事情，其实基本上每个公司都缺人，但总是招不到合适的人。
我建议现代的大学生，先把自己的位置放低一点，也别考虑着要多么好的待遇，尽早的把自己加入到社会当中人，让自己不再是个“刚毕业的大学生”一头雾水，等你那一天当上老板的时候，你就会很清楚的明白公司的角度了。
实习期跟公司谈条件，前期只要能够满足自己的最低生活水平就行了，因为这个时候公司其实是在花钱培养你，也别想着自己有多么的低下，只有你走过了这段经历，你才算一个真正的社会人，你才学到了在学校学不到的东西，才明白了自己的价值到底值多少，你才有可能成为一个成功的人士。
我也有你们同样的经验，也很理解你们的心情，但是你们不了解一个公司的经营；当年的我，把自己定位于一个“足球”，让别人去踢，因为足球是不长眼的，没有主动进球门的能力，只有被踢进球门，如果你把自己当成一个足球的话，你总会被踢出门的。
我只是随便说说自己的一点点体会，或许很多人都不会认同，但这是我个人真实的经历，只作为借鉴。
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