经济补偿或赔偿，是以解除合同的合法与否确定，并不以劳动合同是固定还是无固定期限劳动合同为限。即合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付二倍的赔偿金。
因此，如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，就是合法的，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
否则，就是违法的，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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