在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前一个月书面通知或者支付一个月的劳动报酬的，可以解除合同。但是对于劳动者是否可以解除合同以及是否能够获得补偿，法律并没有做出明确的规定，各地法院的判决有支持的也有驳回的，没有统一的标准。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：针对法律的空白，建议您和用人单位就补偿事项进行协商解决。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合法》
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