有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业
有着良好的专业基础知识和操作能力
对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程
熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。
普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。
很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。
另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。
关于面试会问的问题基本包括：
1分钟简单自我介绍
为什么要来应聘这个职位
自我评价能否胜任其职位的工作内容
对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？
人力资源分好多个岗位，如招聘 、社保、绩效、薪资、人员架构等等，你看自己究竟想应聘哪一方面吧，比如绩效社保这块肯定要工作经验的，没有经验写不出什么实质东西。人力他们天天接触这些东西最好写的实际点
有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，有着良好的专业基础知识和操作能力，对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。
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