这家公司的做法是违反法律规定的。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
虽然用人单位有根据需要调整劳动者工作岗位的权利，但劳动者可以选择接受，也可以解除劳动合同。这家公司的规定扩大了公司调整劳动者工作岗位的权利，剥夺了劳动者解除劳动合同的权利。
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