劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。
因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。说直白些，您现在工作的公司实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务。
现行《劳动法》中对于公积金、年假天数没有明确规定。如果不缴住房公积金、不足额休假的情况，违反了您所在地区的行政法规，可以向劳动保障部门申诉，“被告方”应该是劳务公司。
预祝维权顺利
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