从教育培训、制度建设、监督预防、工作责任上构建起干部廉洁自律的“防治体系”，从完善制度、加强监督、创新机制入手，狠抓干部廉洁自律工作，不仅加强了干部的有效管理，密切了党群、干部关系，而且为建设勤政、廉洁、高效、务实的干部队伍奠定了坚实基础。
一是强化教育。借助各种活动，切实加强对机关干部、职工及社区党员干部有针对性地进行党纪政纪、法律法规的知识培训，开办以“四大纪律、八项要求”为主要内容的廉政教育课，开展侵犯群众利益的腐败案件的警示教育，组织革命传统教育活动；举办财务知识培训，规范财务管理行为。
二是强化制度。结合实际，建立健全一整套规范化、系统化、科学化的管理制度，用制度管人，用制度约束人。镇建立健全《机关管理制度》，进一步完善机关财务管理制度，相继建立了居务公开制度、社区财务代管制度、民主评议社区干部制度、市民议事制度、离任审计制度等，同时完善各项工作责任制，强化管理监督，以制度建设促作风建设。
三是强化监督。实行政务信息公开和居务公开，接受群众监督，建立信访举报箱，定期收集群众的意见和建议，及时整改存在的问题。对群众关心的城市低保、城市管理、移民、子女入学、农村合作医疗、就业再就业、计划生育，实行阳光工程，内部接受纪委、人大的监督，外部接受群众和社会各界的监督，预防干部暗箱操作。
四是强化责任。强化干部责任，实行镇主要领导联系社区、部分机关工作人员驻社区责任制，协调、参与、督导社区工作，帮助社区解决工作难题。实行机关干部和社区干部岗位责任制、民主评议制和绩效考核制，真正做到有章可循。
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