工资加奖金发足超过2020，工资打卡，奖金发现金抄，不算违反劳动法。
无论劳动法还是劳动合同法都没有规定工资必须用工资卡还是现金支付，或者两者支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集zhidao体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/829220.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
