廉价劳动、超时劳动、高危劳动，这是农民工朋友面临的三大主要生存境况问题，农民工朋友的杈益保护问题亟待解决；本书邀请法律专家以案例与问答相结合的方式，立足于如何保障农民工的基本权利和劳动权益，为广大农民工朋友讲解劳动合同法及相关法律知识和运用；易读好懂，实用通俗，劳动合同运行中的签订、履行及违约赔偿等系列问题为您一一理清，让农民工朋友掌握法律武器，有理、有据、有力地维护自己的合法权益。
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。可以说，劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位之间的权利义务。在劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围的任务，劳动合同的
订立、变更、终止和解除，应当遵守国家劳动法律、法规的规定。订立劳动合同有以下作用：其一，明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；其二，保护劳动者和用人单位双方的利益：其三，成为解决劳动争议的有效法律依据，
对于什么是劳动合同，咱们可以这样理解，就是工厂同意王力来上班，但是“口说无凭要立据为证”，有了这个“字据”，老板就会受到“约束”。举个例子，要是哪天老板心情不好，说王力你不用来上班了，那么王力就要随时准备着失业，但是有了劳动合同，老板就不能随意解雇王力。还可能出现以下情况：招聘时工厂说每月工资800元，但工作一个月后却只发给工资600
元，王力找到老板理论说： “当时明明说是每月800元，怎么变600了”，老板说： “当时说的就是600，爱干就干，不爱干后面有人等着呢!”但是若签订了劳动合同，老板就不敢说上面的话了。其实说到这儿，大家也就基本明白为什么要签订劳动合同了，签订了劳动合同我们的劳动权益才能得到保证。简单一点说，到发工资的时候才能保障我们按时拿到我们该拿的工资，才能让老板不敢任意开除我们，因为工作原因受了伤才能找到责任人给我们出治病的钱，等等。总之，在老板说东、我们说西，对问题的看法发生冲突时，劳动合同就是可以作为解决问题的依据，衡量对错的天平。所以，我们在与用人单位发生劳动关系时一定要签订劳动合同。