1、要看《上岗协议》与《职位提供》的约定是否一致，如果《上岗》降低了《提供》的待遇，甲有权基于合理信赖要求乙提供薪金。可以要求劳仲出不予受理裁定，去法院起诉
2、公司要证明：《保安手册》已向吕某发放，吕某睡觉，《保安手册》中关于保安睡觉属严重违纪。如果能证明以上事实则解除合法。否则为违法解除，吕某可以要求支付赔偿金。
3、法定解除权。劳动合同不能约定解除。甲必须要出具解除劳动合同证明。乙可以向当地劳保部门投诉。
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