自我介绍就好比“第一印象”，如果没说好，将直接影响整个面试过程。
因为HR在你一开口自我介绍时，便大概确定了眼前的求职者是不是他们想要的人，特别是，不想要的。
可以说，自我介绍最最最低的要求就是，先稳住，千万别紧张而乱说一通。
那么，怎样的自我介绍才算是成功的呢？
让面试官眼前一亮，留下深刻的印象吗？
如果你能做到，当然很好，但对于大部分人来说还是比较难的。
而且，如果一开始能让面试官眼前一亮，那么在后面的表现中，你就要保证可以做到不让对方失望。否则，会面试官认为“其实你也不过如此”。
所以说，成功的自我介绍应该是能够为整个面试起到“布局”作用的。
自我介绍说好了，可以让你在面试中掌握主动权
什么意思呢？
即你自我介绍说出来的内容，是你花了心思，有意去引导后面面试问题的方向。
但前提是，你要点到为止，面试官才会对你所说的“亮点”产生好奇，然后从中切入去进行提问。
这样，你便能在面试一开始就掌握局面，一步步引导面试官跟着自己的节奏走，把“面试官问我问题”转变成“我让面试官问什么问题，然后我来回答”。
举个例子（你在自我介绍中提到）：
在上一家公司，我平均每个月可以写出一篇10w+的文章，比其他同事高出一倍的阅读量。
面试官在后面可能就会详细的问到：
你是怎么做到的？写出10w+文章整体的流程是怎样的？相比于其他同事，你认为自己是因为哪些原因做的更好？
……
这些问题刚好是你事先准备好的，所以自然的，在面试过程中，你回答起来会有底气，更自信。
这里重点再补充两点：
第一，自我介绍，要在有限的时间内说完
一般来说，我们在进行自我介绍时，面试官会把简历扫一眼过一遍，这个时候把自我介绍时间控制在1分钟左右就可以了（最长不要超过3分钟），时间过长，容易被认为你抓不住重点，对方也很有可能会打断你直接进行提问，除非你心里素质比较强，或者本身自信满满，否则就会影响你后面的发挥。
想要在有限的1分钟时间里，把自己对公司有用的价值体现出来，则需要我们先找到自己与公司、岗位要求相匹配的特质。
这也是下面将要提到的。
第二，面试前我们一定要对过往经历梳理一遍
梳理内容包括：
在过往经历中你做了什么，收获了什么，表现出什么特质等等挖掘出自己的亮点；
调查行业信息，分析应聘岗位的需求，了解公司的企业文化；
将你梳理出来的亮点或特质，与公司的需求进行匹配来撰写自我介绍
结合自我介绍，对可能在面试中会被问到的问题做准备。
以上，如果你都能做到的话，我相信在面试的过程中，自我介绍不仅可以给你带来好的开始，也会给你带来一个好的结果。