有的同学认为，自我介绍纯粹只是走个流程。
谁让面试官偷懒没有提前看简历，正好趁着这个时间浏览简历呢？
错！大错特错！
诚然，有的面试官的确会趁着求职者自我介绍的时候浏览简历。
但是！专业的面试官会注意听你的自我介绍，并会进行记录，然后找问题问你。
如果是基础岗位，面试官可能一天要面试十几个人。
如果你的面试没办法让面试官留下印象，那你还有可能被选上吗？
因此，自我介绍，就是要让面试官记住你！
目录简介
- 挖坑容易，填坑难
- 自我介绍的正确打开方式
“01.挖坑容易，填坑难”
自我介绍≠复述简历。
有些同学觉得，自我介绍，就是将自己的简历内容，精简后复述给面试官。
这样的确不会出错，但是，这样的介绍，意义何在？
面试过程中，每一句话都要有价值。
还有一种，将自己夸得天花乱坠。
这是典型的挖坑行为。
面试官通常会根据你的描述来提问题。
如果在追问的时候现出原型，无疑会让面试官产生心理落差！
那么你这次的面试之旅也就结束了，offer自然也和你无缘。
“02.自我介绍的正确打开方式”
自我介绍有三个重点：
一、体现自己对公司和职位的渴望与热爱
想象一个场景。
假设你和一群人去面试同一个岗位，当大家的能力和经历都差不多时，作为面试官该如何选择呢？
自然是挑选对自己公司更渴望，对职位更热爱的求职者。
无论是谁，都是有被认可、被需要的心理因素！
当其他候选人对职位不冷不淡的时候，你如果能表现出极大的热情，自然会让面试官留意你。
甚至在犯小错误时，面试官也会给你机会来纠正！
二、一定是要和所面试的职位相关的经历
包括但不仅限于学业、实习、学生活动、兴趣爱好、性格特点等等。
思考自己的哪些经历或者特点是适合你应聘的岗位的。
面试官会将这些经历和职位进行关联，以此判断你是否有潜力或者适合这个职位。
三、自我介绍应该是一个完整的故事
给同学们一个讲述故事的流程：
先从自己如何对面试的领域产生了兴趣，之后又做了怎样的努力，有了哪些收获。
接着如何一步一步的提升自己，并确定自己非常热爱并适合这一职业。
最终决定来到这里应聘，开始自己的职业生涯。
注意，在叙述的过程中，我们要表达出自己逐渐提升的过程，传递给面试官和你一起经历了你的成长过程的这种情绪。
这种感染对方情绪的能力就是共情能力，不仅可用于面试，在今后的职业生涯中也将助力自己。
写在最后：
在自我介绍中，尤其要注意到开头所说的。
不要说谎！不要说谎！不要说谎！重要的事说三遍！
比起让面试官不记得你是谁更尴尬的，那就是是让面试官当场戳穿你的话。
在准备阶段，就要想好面试官会发问的所有点，不能自圆其说等于自掘坟墓！
所以，根据自己的经历，再套用我们说的流程，让面试官给自己留下印象，这才是为之后的面试过程开个好头！