干部监督科2014年总结及2015年工作打算
近年来，我县根据经济社会发展变化的新形式、新要求不断更新监督理念，创新监督机制，紧紧围绕提高选人用人公信度的目标，切实加强对干部的监督管理。
一、2014年工作总结
（一）大力宣传，贯彻落实新《干部条例》
贯彻落实好新《干部选拔任用工作条例》。将新《干部选拔任用工作条例》和《加强干部选拔任用工作监督的意见》作为县委中心组和县直、乡镇各单位学习内容，在全县组织开展了干部选拔任用工作集中宣传月活动，将省、市编印的《干部选拔工作政策法规学习材料》发放到全县科级干部手中，并列入党校培训内容。
（二）严格监督检查，加强对干部日常工作的监督管理
1、坚持干部监督联席会议制度。加强与纪检（监察）、审计、信访、编办、人社、公、检、法等执法、执纪部门的干部监督信息沟通工作，及时通报各部门掌握的干部违纪违法情况，达到信息资源共享。加强对领导干部八小时外“生活圈”、“社交圈”的监督，积极发挥干部监督员的作用，形成社会监督、群众监督、舆论监督的全方位监督体系。
2、坚持领导干部任期经济责任审计制度。加大任中审计和离任审计力度，将一些在重要岗位和热点岗位上的拟提拔干部纳入审计人员范围。2014年共对**名领导干部进行离任审计和**名领导干部进行任中审计。
3、坚持拟提拔人员任前报告个人有关事项、任前公示和试用期制度。凡拟提拔科级需报告个人有关事项并实行试用期一年。2014年共对**名拟提拔人员进行任前公示。
4、落实领导干部谈心谈话、重大事项报告、诫免、函询、任前集体谈话、任前廉政谈话、苗头性问题早发现早提醒谈话等日常监督制度。对**名因信访工作不力的领导干部进行诫勉；
下发《关于做好领导干部重新集中报告个人有关事项工作的通知》、《**县领导干部个人有关事项报告抽查核实会商制度》，全县**名科级干部集中报告上一年度个人有关事项报告，对**名领导干部报告情况进行抽查核实，并对**名漏报人员要求写出说明，并重新填报。
5、建立干部任前档案审核制度。下发《**县干部档案任前审核办法》，共审核**名拟提拔、重用干部档案，其中**名干部在档案审核中被取消考察资格。
6、针对巡视组提出我县干部人事档案存在信息失实，档案混乱、弄虚作假等问题，下发了《关于开展干部人事档案信息整改工作的通知》，会同部相关科室成立档案审核认定小组，对全县干部人事档案进行整改。第一批**正科级实职和副处级后备干部已于**月底审核完毕，第二批其他正科级和副科级实职干部档案正在审核中。目前，已对**名干部信息进行公示，其中对**名干部年龄进行纠正。
（三）拓宽监督渠道，严明用人纪律，加大选人用人查处力度
我县始终坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯彻于干部选拔任用工作的始终。
1、畅通举报信访渠道。建立“ 12380” 电话举报、网络举报、来信来访举报、手机短信举报等四位一体的举报体系，出台《“ 12380” 举报受理工作制度》举报电话实行专人24小时值班，并通过媒体向社会公示，接受群众举报。2014年以来共受理干部举报**件，查处率、结案率达100%。
2、加大选人用人查处力度。
出台《关于对拟提任县管职务干部任前公示期间群众反映问题办理暂行办法》《关于群众反映领导干部和干部选拔任用工作问题来信(电)来访处理办法》，2014年共查处选人用人问题举报**件，其中**名干部被暂缓任用。
（四）认真做群众来信来访工作
在接待来信来访上树立“群众信访无小事”的观念，对每一个信访来电、来信、来访都认真做到礼貌接待、耐心答复。2014年共收到各级领导阅批群众来信、干部群众直接来信来电12件，来访30余人次，做到了件件有着落，事事有交待，基本做到了信访无积案。
二、2015年工作打算
2015年，干部监督工作将以提高选人用人公信度为目标，紧紧围绕全县科学发展大局配强班子、管好干部，重点在调整配备、培养提升、监督管理三个方面下功夫，进一步健全完善干部选拔任用工作制度，逐步建立一套科学规范的工作机制，从根本上规范选人用人行为，充分调动全县干部干事创业的积极性和主动性，不断优化各级领导班子结构，切实增强班子整体效能。
1、继续贯彻落实新《干部任用条例》。借助**先锋网、新闻网等网站媒体，进一步加大政策法规宣传力度。
2、健全和完善干部选任和监督管理机制，提高领导干部思想政治素质，加强干部队伍作风建设，加大问责和治庸治懒力度。
3、深入整治用人上不正之风，加大选人用人问题的直接查核力度，进一步畅通举报渠道，重点抓好干部选拔期间信访举报，坚决防止和纠正用人上的不正之风。
4、加大任中审计和离任审计力度，充分发挥审计监督作用，抓好审计结果运用。
5、坚持干部监督联席会议制度，做好与执法、执纪等部门的干部监督信息沟通工作，及时掌握干部违纪违法情况，达到信息资源共享。加强对领导干部八小时外“生活圈”、“社交圈”的监督，积极发挥干部监督员的作用，形成社会监督、群众监督、舆论监督的全方位监督体系。
6、落实领导干部谈心谈话、重大事项报告、诫免、函询、任前集体谈话、廉政谈话、苗头性问题早发现早提醒谈话等日常监督制度。
7、妥善解决日常干部群众来信来访问题。
8、做好拟提拔干部任前公示、个人有关事项报告和任前档案审核工作。
9、做好干部档案信息审核整改工作，按照上级组织部门的要求，确保干部三龄两历”的认定工作无误差。
