面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:"请您简单地做一下自我介绍"。
面试和简历的重要区别:面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察的内容有:
考察自我介绍内容和递交简历内容是否冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如若发现简历和自我介绍严重不符合的求职者，那么面试官对其印象会很差，在初始时就会直接将面试者淘汰。
考察被面试者基本的语言表达能力、总结提炼概括能力。现在的企业想招聘的人员都是全能型的，要求求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位，语言表达能力是求职者必备的基础条件，只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。求职者的语言表达是否简练和精干，在一定程度上决定着求职者的沟通效率。语言表达简洁明了的人能够在最短的时间，用最简短的话语将问题事情阐述清楚，沟通的对象也能清楚的明白其表达的事情，能够迅速的做出反应。这样的人表达能力强、沟通效果突出，工作表现和成绩也不会差。
考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。被面试者要叙述自己工作的相关问题，面试官对求职者离职和更换工作的原因、职业生涯规划、工作能力等比较感兴趣，这些问题在无形中都反映出求职者的自我认知和价值取向。
自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。所以，这个机会被面试者一定要好好利用，在面试前做好准备。
自我介绍时一定要把握好时间、内容。自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟，大部分时间应花在工作情况上，个人基本情况简单介绍即可。内容应包括个人基本情况、做过什么工作、结果和成绩、今后想做什么，重点介绍自己的工作业绩。围绕与应聘岗位所需要的要求、专业能力展开，有清晰的逻辑关系。
出色的面试表现，如同锦上添花。看完本文，希望对正在求职中的您有所帮助。