应届毕业生，面对成百上千的行业，数以万计的职位眼花缭乱，因各方面的原因导致求职时慌不择路，结果是屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。下面是整理的应届毕业生求职面试技巧分享，希望对你有所帮助。
1、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。当然，简历还是以真实为主，不要自做聪明误了自己。
2、面对面试官，你做好心理准备了吗?
面对面试官，充满自信是必备条件，当然自信不是自负，不是自大，也不是自傲。同时自卑自贬，更不可有。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。在面试过程中，HR会提一些，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
3、“自以为是”难获青睐
根据往年的招聘情况来看，应届毕业生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。
4、面对职场潜规则，你了解多少?
强调薪水易引起反感，薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
6、说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦之内的话语。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
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